员工忠诚度测谎

1、招聘员工前测谎
我们可以协助企业通过测谎聘用合适的人选。这类型的测试是非常有用的,进行职位信任,安全调查,审核或选择员工。
大多数求职者都很诚实和勤奋，但是他们中的一些人会尝试通过在简历和申请上虚伪陈述他们的背景、工作经历、教育、经验和能力来获取的工作。结果，由于这些被录用人的不恰当的行为、雇主、同事、以及社会其他成员会被危及。
通过测谎筛选经常会发现可靠的信息，这些信息往往无法被任何其他方式获取。这些信息包括隐瞒、伪造背景资料或资格，犯罪记录，未被发现的行为（如盗窃以前雇主的财物，欺诈、贪污、毒品犯罪、暴力行为，不良或叛乱团体成员及其他不适宜行为）。
2、在职员工的忠诚度的筛选 ( 员工是否泄密 )
这是一项预防和威慑措施，帮助企业评估,诚实和正直的员工,定期消除或减少潜在的金融或其他类型的损失或损害。我们是通过测谎仪测试，帮助企业查出雇员的盗窃和不诚实行为。
1）确定谁犯了像偷窃、贪污、泄露秘密等不诚实的员工;
2）通过测谎，确定雇员是否有不诚实的程度或偷窃商品和偷窃资金累计的金额，是否有被盗,定期员工测谎筛查类就像是一个组织的“健康检查”，它能够提前检测出工作场所不当行为，以防止积累效应所导致财政损失，名誉损害，甚至破产。
随着我们对计算机技术和互联网的日益依赖，计算机犯罪已成为大公司和执法机构的主要焦点。安全系统，内部控制和审计很难防止计算机犯罪和其他工作场所犯罪。如盗窃、诈骗、贪污、与批发商/供应商勾结，破坏、盗窃企业资产或窃取机密等。